アルバイトや、します
例えばアルバイトや、派遣等で「契約」が19:30～翌朝4:30等で時給1500円だとしますいいえ
1回のバイトに12時間拘束され6500円では、いくらたたき売りしているとしか思えません
見学の件ですが最初の回答者様の言うように研修を兼ねた見学と言う名目で誤魔化していますが労働と見なされるので給料の請求権は当然あります休憩時間の件は決められていないではなく基準法で６時間以上の労働は45分で定められていますので休憩すると言って休憩に入れば残業する場合は１時間毎に1.25倍で計算されるのでご自身の権利として確り覚えて下さい手持ち無沙汰の立ちっぱなしは労働中ですので問題ありません(コンビニのレジ内の店員と同意義です)少しでも座れば休憩と見なされますので注意して下さい拘束ですが12時間は労働のみか往復の通勤時間も含めてかで全く異なります通勤は仕事に向かう為に全ての労働者が消費する時間で職場が拘束しているではなく関係ありません通勤を向かうはご自身の環境での選択になりますので自身の時間のたたき売りとは言えません通勤を除いて休憩時間を差し引いて基準で決められた８時間労働での時給換算は812.5円となるので最低賃金より２割以上優遇しているので決められているので見学の名目で研修を受けて拘束された分の給料は払って欲しいとのを話し合って下さい言ったら最後の手段でお住まいの地域の労働基準局に相談して下さい
これまで、１度も有給休暇などもらったがありません
一般的なフルタイム労働の場合は、半年勤務後に10日の有給休暇が付与されます
人ごとながら、すごく悔しくて悔しくてたまりません
gt;私はどうするもできないでしょうか？その会社を立ち直らせるは無理だと思います