日給15000円で、
単発のバイトは日給15000円で、良いですが、仕事が忙しくなりそうなので、継続的に二人の外注さんを雇い、経費計上していますが、極端な話、３０日フルに働いても作業しなくても２０万を支払っていたところ、事務員が『作業明細もなくて何でもかんでも２０万の外注費はおかしい事務員さんのおっしゃるとおりですね
重要な用事等あった場合、理由を述べ、その分はもちろん給与支給はなしだとすれば働くが出来るなでしょうか？
日給は、勤務した日１日につき10000円を支払うですよね休むであれば、休めばいいし、その日については給与が支払われないは当たり前です
また、これが違法だった際、どういう処置をとればよいでしょうか？お願いします
労働条件の明示は、１５条に明記されています
採用時に本採用後の給与に関し月額の提示をせず、目安額だけを伝えています
六ヵ月の契約期間の内にクリアしてもらわないといけないがあります